仕事で泣く

デザインとは関係ないけど
備忘録として残そうと思います。


昨日、仕事場で泣きました。

こらえきれず涙したのは
かれこれ4年ぶりかな。

けっこう頻度多い？？；

もともと私は涙腺弱い（？）方で
悲しみ、怒り、悔しさとか
気持ちの振れ幅がMAXになると
自分の意思では止められなくなるのです。

とはいえ、仕事場ではやはり控えたい。
みっともないし周りが気をつかうから。


今回は、本来いるはずのデザイナーの有給がかぶって
3人欠員の状態。

色んな仕事をかかえるなかで、
毎回とんでもない作業工数の仕事が来た。

仮にAさんとしておく。
この人が絡む仕事は毎回膨大な量の作り物があり、
バラバラと追加も出す。
夕方発注しといて翌日昼にゲラ希望とか無茶言う。
それでいてタクシー券は出さない、
終電ぎりぎりまで対応しろと言う。
追加・修正の繰り返し。
そして急かす。

理不尽、不毛、やるせなさの無限ループ。

Aさんと私たちデザイナーの間には
別会社が入ってて、
そこを経由して発注。

 間に入ってる別会社の人も毎回うんざりして
「Aがこう言ってるんで、こうしてやってください」的なノリ。
 メッセンジャーとして完全にAさんの着地点を
理解してないから第三者ぽいオーダーの仕方をする。


新規か修正か優先順位をメッセンジャーに確認して作業。
なんで今さらこの修正？！始めに資料あげとけや！
ってことも多々あり、不毛なやりとりが続く。

いいかげんにしやがれと頭に来た私はメールで
「効率が悪いので先にこちらを確認してからにして下さい」
と投げたら、向こうがキレた。

どうやら「効率が悪い」と感じてるのは相手もそうだったよう。
なんでお前がんなこと言うんだということで
「担当部長と雁首そろえて来い！」という更年期ババアA。
「かまいませんよ」と返事して上司に電話を回す私。

長電話を終えた上司が事情を聞きにきたから
全て状況説明して「私も行きます」と希望を伝えた。
ら、ケンカになるからと止められた。。。。。

以下、上司の言葉。
「ここからは会社同士のやりとりになるから
こちらとしては謝ることしかできないけど、
これだけ長時間対応してるのに
『お宅のデザイナーはどうなってるんだ』って
クレームくるのはたしかに理不尽だ」

この一言で涙腺決壊。

それまで怒りで鼻息荒かった臨戦対戦整った私が
一気に崩れた。。。。。。

悪意ある言葉にはいくらでも対抗できるけど、
優しい思いやりのある言葉にはめっぽう弱い。

上司を巻き込んでしまったことへの申しわけなさや
自分への情けなさ等色んな感情がブレンド。

めちゃくちゃ泣きながら
私をAさんから外してもらって丸く収まるならそれでいいとか
向こうの連携の悪さのとばっちりを受けてることを訴えたけど
デザイナーのために戦ってはくれない。
それが会社という組織。

そりゃそうだよな〜とは心の隅で思いつつ、
クレーム処理はお任せしました。
とりあえず私の苦労は上司には伝わったようなので。

その後も仕事しながら涙があふれてくるたび
トイレとか作業室とか行って
「ちくしょーーーーーー！！！」 と
利き腕じゃない手で壁を殴りつけた。
そんなヒマはないけどやらずにはいられない。
だって涙が止まらないんだもん。


今後もAさんからの仕事は無くなることはないだろう。
（なぜなら他所ではこんな細かい対応できないハズ）

上司からはなんの指示もないが
私は表立ってAさんの仕事に関わるのは辞めると心に決めた。
それが私のデザイナーとしてのプライド。


仕事場で大泣きするとか
自分を担当から外してくれとか
やっぱり大人げないかな？？？？
「逃げ」なんだろうか？？？

聞き流して無の境地で受け入れることができれば
いっぱしの社会人なんだろうか？？？

ヒステリー起こすAさんと相対して
「なに言ってるの」ぐらいの
クレバーで飄々とした対応ができればな〜
と思った出来事でした。

psdをeps保存したときにフォントがベクトル書き出しできない

photoshop備忘録



訳あって低解像度72dpi
A4サイズのものを制作。

psdで文字入力したものは
オープンタイプフォント使用してれば
低解像度でもプリント時には
きれいに出力してくれるもの。

であるはずなのに、
文字もピクセル化（ビットマップ）してしまふ。。。

eps書き出しして画像埋め込みにしても
フォントもラスタライズされてる。。。。
（普通はベクターデータとして取り出せる）

というか、eps保存時
 「ベクトルデータを含める」が
グレーアウトして選択できないっ

なぜだ〜〜〜＞＜？？！




色々調べたら、解決しました★


文字パレットでボールドにチェックが入っていたのだ。
（支給データが元々ボールド設定だった）

なるほどね〜
フォントのファミリーからではなく
photoshop特有の太字設定は
ファイル解像度に沿ってプリントされてしまうのか。


イタリックとかオールキャップスも
きっとアウトなんだろうな。

仕事のグチねた 〜無責任の定義〜

社会生活をする上での「無責任」てなんですかね？


入ったばかりの子（×新卒）に
「私が作ったものではないので知りません」と
言われた。。。。。

修正内容はその子本人に伝えてあったのに、
見かねた第三者が手伝ったらしい。

それが間違っていたので指摘したら
上記のようなことを言ったのだ。


手伝ってもらうのはいいとして、
どうしてそれを「知らない」と言えるのか
ちょっと理解に苦しみます。。。。

自分の手から一旦離れたものは
もう自分の責任の範疇から外れるってことなの？

それが再び自分に戻ってきても？


技術的に劣る事は時間がカバーしてくれるけど
こういった社会常識を教えていくって
難しいなと思った。


新卒ならまだしも
もう30目の前って子だしな〜。

 絶句しちゃった。

教えても伝わらない気がして
そのときは諦めちゃった。





他の職場で今まで何を教わってきたんだろう。。。。
という場面に割と遭遇することが多い。

私が大層な社会人的常識人かと問われたら
そんなわけでもないんですが。。。


んでも
一般常識でしょ〜〜〜！！？
ってことに遭遇すると
社会全体で「社会人教育」とか「OJT」とか
 教育するシステムが整っていない職場が多いんだと痛感。

事実、今の職場では教育する体制ができていないのに
新人放り込んでくるし。

私自身OJTは経験したことはないけど
学ぼうとする姿勢があれば
学生でもバイトでも正社員でも
どんなささいなことでも学べるはず。

まあ他人の心配するよりも
これらを反面教師にして
私自身ももっと学ぶ姿勢を持てばいいかっ！

優秀な新人が入ってきた

…といっても最近の子でも半年以上経つわけだけど
いつまでも新人扱いしてるのは私だけ？なのかも。。。

いつまでも新人でいて欲しいと願う反面
育ってきてくれた喜びもあるのは事実。

そのまた反面、
今まで自分がやってきた仕事が
新人にまわっていく。

裏を返せば
私はずっと「新人でもできる仕事」をやっていた
ということなんだけど。



がつがつバリバリ仕事をしてきたけど
新人に仕事が分散して
割と手すきになってきた。

さて、ここでどう考えるかで分かれ道。


「私なんてもう必要ないんだ。。。。」
「よし。これまで出来なかった仕事にチャレンジしよう」

私は両方浮かんだw


完全にポジティブ思考だったら楽だったんだけど
やっぱりちょっと落ち込みました。
（自分で育てておきながら）

んでも途中から
「自分にしかできないことってなんだろう」と
考えたら、けっこうあったんですね〜。

仕事に対する姿勢と新人教育の面で高評価だったようで
4月からお給料あがったのだ＾＾


自己評価が低い私だけど
意外とイラストの仕事も入るし
受注時や緊急時、ややこしい仕事の場合は
大抵オファーされます。

「こいつなら放っておいても任せられる」という
安定感があるようです。

ありがたいですな。

仕事のグチねた 〜働くということ〜

ほぼ同期入社の子がいます。

その子は入社当初から生活残業や
仕事もないのに1時間早く打刻したりしてた。

私はすぐに気づいて
「まだ上がらないの？」「出勤早くない？」 とか
それとなく注意してみたけど
本人は罪悪感はなく、のらりくらり。

残業はうるさくない会社だから
誰が何で残ってるのか
いちいち把握してないのだ。。。。

しまいには、生活残業をするための口裏を
合わせろとか言ってきた。

さすがに頭にきて
「いいかげんいしなよ。よくそんなことに頭回せるね」
と言ってやった。
「あたり前じゃ〜ん」と笑ってた。。。。

しかし、忘年会あとの二次会で
こともあろうに派遣元の上司に
「こんなに働かされてコキ使われて」と訴えてた！！！

思わず心の中で ばっきゃろ〜〜〜〜 ！と叫んだ＠＠

いくら飲みの席の無礼講とはいえ
派遣スタッフが言う事じゃないし
働かされてる感を持ってる（ポーズかもしれんが？）
ことに驚いた。

この子は何があっても
悪いのは自分以外の何かのせいなんだな〜と思った。

結婚して妊娠したら辞めるつもりらしい。
だから今のうちに稼ごうとしてるらしい。


そんな感じで○年。
さすがに雇い主側も無駄な事に気づいて
その子の残業を少なくする努力をしてるよう。
（彼女は不満げ）

彼女は仕事を「時給」で考えて「時間」を切り売りしてる。
私は「内容・効率・生産性」を考える。

残業代を考えると
給料は彼女のほうが多いだろうし
なんか理不尽。。。。とは思うけど
そんな私を上司は高く評価してくれているとのことで
ちょっと救われます。
毎年時給に反映してるので会社の気持ちは伝わります。

とにかく今の自分が不遇なのであれば
それは過去の自分のせいなわけで
間違っても他人のせいにしてはいけないね。

彼女を反面教師にして
私は私のルールでやっていこう★

節約生活♪

新興国の影響で（詳しくは分かりませんが）
日経平均株価が急落してます。

保持してる株も下回ってますが
長期保有するつもりなのでジタバタしないで見守ります＠＠


そんなこんなで2014年から投資デビューして
お金のこと、経済のことに敏感になってきた昨今。

日経ウーマンで「年間100万貯める」特集やってたけど
そこまで行かなくても近いトコまでは持っていきたい。

エンゲル係数をわりと占める食費を抑えるため
今年から「どこまで頑張れるか自炊」キャンペーン実施。

シフトの兼ね合いで早朝勤務とかある日は
自弁いけるんだろうか。。。と
一抹の不安もありながら、意外とやればできるもんね★

前日夜に弁当つめて朝は朝食だけ用意。
 これは夏もできるかな＾＾；（食中毒が気になる）


むしろ、なぜ今までやらなかった？？
自炊楽しいっ♪
つうか一人暮らしなのに食材買い過ぎ！？

難しい、不可能だと思ってた
「丸一日ノーマネーday」も、自弁持ち込みであれば楽々達成！

遡って家計みると、食費4万の月が。。。
恐ろしい。。。

いくら所得上がったからってダダ漏れ。
まあ、浪費タイプではないから貯金は出来てたけどね。

保険料も増えて投資信託も始めたし、
外貨預金もしていきたいし
これからは収支にメリハリつけていきたいかなと。

メリハリ投資といえば、最近買った「バリスタ」！
これはいいね〜〜〜っ！自宅で贅沢なCAFE時間っっ
いつも豆乳カプチーノ飲んでます。

ソファも新調したいっ
春に向けて服も欲しいっ
海外旅行に行きたいっ

目標決めて無理なく倹約していきたいね＾＾

続きが気になるマンガたち

こんちわ〜。
久々マンガネタを。

最近とんとトキメキが無いので
マンガで胸キュンしたいのです＾＾



そんな中で続きが気になる胸キュンマンガ★


◆「とりかえ・ばや」さいとうちほ◆

昔から好きだった、さいとうちほ。
男の人がセクシーなのよねw


時代物のトランスセクシャルって斬新！って思ってたら
原作があるんだって。

多様な趣味志向がある現代ならまだしも
これを1000年前（ざっくり）の人が書いたってことに驚愕！

気持ちと性的志向のギャップに悩む。。。
というシチュエーション て、女子はなぜか萌えるw
（一時期BLにハマってた＾＾）
第三者的目線で楽しめるからなのかな。

あー早く続きがよみたい！
そんなモヤモヤした中で思い出したのが
「テンペスト」！

NHKで放送したドラマ。
仲間由紀恵が性別を偽って琉球王宮に高級官僚として入る話。
これも胸キュンなのです。
相手役が谷原章介ってのはちょっと合点が。。。

そんなこんなで2014年春発売の
「とりかえ・ばや」4巻！待ち遠しいわ〜



◆「進撃の巨人」諫山創◆

もはや言わずもがなですが。。。
会社の人から借りてて、再度読みたくて大人買いしたのだ。
大人でよかった★

また色々な謎が出てきて想像を超えた展開になってきてる。
巨人て一体？？？

今回はリヴァイの出番が少なくて残念＞＜
（怪我してるし）

2014年4月発売らしい。




◆「ガラスの仮面」美内すずえ◆

もはやこれも言わんでも。。。て感じですかね。

聖に挑発されて激高した真澄さまが
ペーパーナイフ？を投げつけるシーンに
「ギャーーーー！！＠＠；」となりました。

聖、挑発でなく本気でマヤのこと好きだったら
もっとかき回してもらえるのになw

同じく詩織さんがご乱心あそばして
見開きで池に浮いてたり放火したりするのには
笑いをこらえました。（ランチ中に読んじゃダメだ）

次巻ではついに伊豆の別荘にお呼ばれしちゃうようで。。。
いつ出るんでしょうか。どきどき





◆その他◆

「3月のライオン」
「きょうは会社休みます。」
「黒執事」
「アオハライド」
「宇宙兄弟」

ぐらいかなあ〜。

仕事を抱え込む人って

あけましておめでとうございます。
2014年来たね。

今年は2日から仕事スタートでした。
年明けからバタバタしてしまった。

明けて早々、仕事のグチネタになってしまうけど
何年も職場でもやもやしている問題があります。。。

それは、
後輩が「仕事を抱え込む」タイプであること＞＜

後輩といっても他部署で何年もやってる子で
社内歴でいえば彼女の方が先輩だけど
デザイン部でいうと私の方が先輩。年齢も先輩。という
微妙な立ち位置。

完全な新人でもなく、同じ派遣会社でもない。

なので基本的にあまり絡む必要はないし
絡みたくないんだけど（冷たいようだけど）
業務上どうしても１人ではできないため
引き継ぎが発生する。

私は内部のヒューマンエラーでお客様に迷惑が掛からないように
忙しいときほど引き継ぎ連絡は密にするんだけど
彼女は忙しければ忙しいほど引き継ぎをしない。
というか引き継ぐという概念がない。

全部一人でしようとするのだ。。。。

それでは困るからと何度か注意したのに
「大丈夫です」と返事する。。。。

いや、アンタじゃなくて業務の心配してるんだけど。て、
もう根本から違うんだよね；

定時に上がるとか
電車の有るうちに終わらせるとかいう考えも無く
終電逃したら友達と一晩中飲んでそのまま出勤とか。
んで寝不足で仕事中居眠りなんてしょっちゅうやる。

プライベートでオールするのもいいけど
業務に支障を来すやりかたは止めてほしい！

胃腸が弱いのか突然体調不良で休むこともある。

それは仕事で無理してなの？
無茶な遊び方してるからじゃないの？
もー関わりたくない。

ただ、キチンと引き継ぎとか業務連絡はしてほしい。それだけ。
ほんと迷惑してます。
そういうことが出来ないから
私が持ってる仕事は任せたくないわけで。

あんな長時間残業して、
上司に「仕事たくさん抱え過ぎじゃない？」て言われてた。
要領悪いだけなのに。
評価が高いんじゃないかと思うと、何か釈然としない＞＜

こんな風にイライラしちゃう自分もやだ〜。


なので最近は彼女が一人で抱え込んでても無視してる。
やりたければやればいいと思う。
抱え込みたければどうぞ。

人に仕事を任せるスキルはテクニックのひとつだし
それが出来ない人は何を言ってもできないし。