優秀な新人が入ってきた

…といっても最近の子でも半年以上経つわけだけど
いつまでも新人扱いしてるのは私だけ？なのかも。。。

いつまでも新人でいて欲しいと願う反面
育ってきてくれた喜びもあるのは事実。

そのまた反面、
今まで自分がやってきた仕事が
新人にまわっていく。

裏を返せば
私はずっと「新人でもできる仕事」をやっていた
ということなんだけど。



がつがつバリバリ仕事をしてきたけど
新人に仕事が分散して
割と手すきになってきた。

さて、ここでどう考えるかで分かれ道。


「私なんてもう必要ないんだ。。。。」
「よし。これまで出来なかった仕事にチャレンジしよう」

私は両方浮かんだw


完全にポジティブ思考だったら楽だったんだけど
やっぱりちょっと落ち込みました。
（自分で育てておきながら）

んでも途中から
「自分にしかできないことってなんだろう」と
考えたら、けっこうあったんですね〜。

仕事に対する姿勢と新人教育の面で高評価だったようで
4月からお給料あがったのだ＾＾


自己評価が低い私だけど
意外とイラストの仕事も入るし
受注時や緊急時、ややこしい仕事の場合は
大抵オファーされます。

「こいつなら放っておいても任せられる」という
安定感があるようです。

ありがたいですな。

仕事のグチねた 〜働くということ〜

ほぼ同期入社の子がいます。

その子は入社当初から生活残業や
仕事もないのに1時間早く打刻したりしてた。

私はすぐに気づいて
「まだ上がらないの？」「出勤早くない？」 とか
それとなく注意してみたけど
本人は罪悪感はなく、のらりくらり。

残業はうるさくない会社だから
誰が何で残ってるのか
いちいち把握してないのだ。。。。

しまいには、生活残業をするための口裏を
合わせろとか言ってきた。

さすがに頭にきて
「いいかげんいしなよ。よくそんなことに頭回せるね」
と言ってやった。
「あたり前じゃ〜ん」と笑ってた。。。。

しかし、忘年会あとの二次会で
こともあろうに派遣元の上司に
「こんなに働かされてコキ使われて」と訴えてた！！！

思わず心の中で ばっきゃろ〜〜〜〜 ！と叫んだ＠＠

いくら飲みの席の無礼講とはいえ
派遣スタッフが言う事じゃないし
働かされてる感を持ってる（ポーズかもしれんが？）
ことに驚いた。

この子は何があっても
悪いのは自分以外の何かのせいなんだな〜と思った。

結婚して妊娠したら辞めるつもりらしい。
だから今のうちに稼ごうとしてるらしい。


そんな感じで○年。
さすがに雇い主側も無駄な事に気づいて
その子の残業を少なくする努力をしてるよう。
（彼女は不満げ）

彼女は仕事を「時給」で考えて「時間」を切り売りしてる。
私は「内容・効率・生産性」を考える。

残業代を考えると
給料は彼女のほうが多いだろうし
なんか理不尽。。。。とは思うけど
そんな私を上司は高く評価してくれているとのことで
ちょっと救われます。
毎年時給に反映してるので会社の気持ちは伝わります。

とにかく今の自分が不遇なのであれば
それは過去の自分のせいなわけで
間違っても他人のせいにしてはいけないね。

彼女を反面教師にして
私は私のルールでやっていこう★